Devsan, insan kaynağının en deÄŸerli sermaye olduÄŸuna inanarak, insan kaynakları politikasını alanında uzman, motivasyonu yüksek ve sosyal yeterliliklere sahip, katma deÄŸer yaratan çalışan profili oluÅŸturma temeline dayandırmıştır.
Bu kapsamda, doÄŸru yeteneklerin uygun pozisyonlarda istihdam edilmesi ve yeni pozisyonlar için öncelikle grup içerisindeki bireylerin deÄŸerlendirilmesi saÄŸlanmaktadır.
Çalışanların bilgi ve yeteneklerine uygun görevler alması teÅŸvik edilmekte ve tüm çalışanların moral ile motivasyonu en üst düzeyde tutulmakta, bir aile bilinci geliÅŸtirilmektedir.
Ä°ÅŸçi saÄŸlığı ve güvenliÄŸi açısından saÄŸlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı oluÅŸturmak, çalışanların eÄŸitim ihtiyaçlarını belirlemek ve bu doÄŸrultuda eÄŸitim programları hazırlayıp uygulamak önem taşımaktadır.
Çalışan performansı objektif kriterlere göre deÄŸerlendiriliyorken, baÅŸarılı çalışanlar ödüllendirilmektedir.
Ayrıca, üniversite öÄŸrencilerine staj imkanları sunulmakta ve açık iletiÅŸim ortamı saÄŸlanarak personelin tüm özlük haklarının korunması ve geliÅŸtirilmesi hedeflenmektedir.
