Devsan, insan kaynağının en değerli sermaye olduğuna inanarak, insan kaynakları politikasını alanında uzman, motivasyonu yüksek ve sosyal yeterliliklere sahip, katma değer yaratan çalışan profili oluşturma temeline dayandırmıştır.

    Bu kapsamda, doğru yeteneklerin uygun pozisyonlarda istihdam edilmesi ve yeni pozisyonlar için öncelikle grup içerisindeki bireylerin değerlendirilmesi sağlanmaktadır.

      Çalışanların bilgi ve yeteneklerine uygun görevler alması teşvik edilmekte ve tüm çalışanların moral ile motivasyonu en üst düzeyde tutulmakta, bir aile bilinci geliştirilmektedir.

     İşçi sağlığı ve güvenliği açısından sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı oluşturmak, çalışanların eğitim ihtiyaçlarını belirlemek ve bu doğrultuda eğitim programları hazırlayıp uygulamak önem taşımaktadır.

 Çalışan performansı objektif kriterlere göre değerlendiriliyorken, başarılı çalışanlar ödüllendirilmektedir.

     Ayrıca, üniversite öğrencilerine staj imkanları sunulmakta ve açık iletişim ortamı sağlanarak personelin tüm özlük haklarının korunması ve geliştirilmesi hedeflenmektedir.